Tekst: Ragnhild Heyerdahl • ragnhild@lomedia.no

Leser du jobbmeldinger mens du lager middag? Svarer du på e-post i helgene? Da er sannsynligheten stor for at din leder vurderer deg som mer produktiv enn kollegaer som kobler helt av på fritiden. Det viser ny forskning fra Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet.

I studien har forskerne gitt 1000 ledere med personalansvar i oppgave å vurdere tolv fiktive historier om ulike medarbeidere.

Forskerne fant at medarbeiderne som var frakoblet på kvelden og i helgene, ble vurdert som 10–20 prosent mindre engasjerte, mindre produktive og mindre aktuelle for opprykk enn medarbeiderne som var tilgjengelige utenom arbeidstid. 

– Det ser ut til at lederne har et ubevisst ønske om at ansatte skal være til stede på jobben både fysisk og digitalt, sier Wendy Nilsen, som er en av forskerne i prosjektet.

Mange av oss tar med jobben hjem, og bruker smarttelefonen til å holde oss oppdatert og svare på henvendelser på fritiden. I forskningsprosjektet Flex-IT har forskerne undersøkt hvordan digital tilgjengelighet utenom arbeidstid påvirker stress, helse og privatliv.

Undersøkelsen viser blant annet at nesten ni av ti sjekker jobbmeldinger utenfor arbeidstiden ukentlig eller oftere.

I undersøkelsen er det få som oppgir at de opplever misnøye eller får reaksjoner fra sine sjefer eller kollegaer dersom de ikke er tilgjengelige utenom arbeidstid. Likevel svarer mer enn hver tredje ansatte at de føler et press for å svare på mail som kommer utenom arbeidstiden.

Forskerne fant også at mange gjør arbeidsrelaterte oppgaver, som å lese e-post, uten å være bevisst på at de faktisk jobber.

– Mange så ikke på det som jobbing. Noen sa først at de ikke jobbet i helgen i det hele tatt, men så fortalte de at de sjekket mobilen hele helgen.