Da mormoren til Esben Nöel Hjort var ung og aktiv i fagforeningen, gikk hun fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hun banket på dører og kom i snakk med arbeidsfolk om jobbhverdagen deres. Sånt må tillitsvalgte og organisasjonsarbeidere i dagens fagbevegelse gjøre mer av, mener den danske forfatteren.
– Ikke fordi vi skal skru tiden tilbake. For vi har gjort alle mulige andre gode ting, også. Men vi har glemt fellesskapsdelen, sier Hjort til LO-Aktuelt.
Han har lang erfaring med skolering av tillitsvalgte, aktivister og ansatte i dansk fagbevegelse. Nå jobber han som koordinator for organiseringsarbeidet til HK Privat i Danmark.
Tredje håndbok på et år
Boka hans «Fellesskap og forandring. Praktisk fagforeningsarbeid som skaper engasjement» ble nylig lansert i Norge. Det er den tredje håndboka for tillitsvalgte som har kommet ut i Norge i løpet av det siste året. I fjor høst kom boka «Tillitsvalgt. Håndbok i organisasjonsarbeid», skrevet av Jonas Bals og Helga Pedersen. I år ble også Boye Ullmanns «Håndbok for tillitsvalgte» utgitt.
De tre bøkene utfyller hverandre, tror forfatter og rådgiver i LO Jonas Bals. Han mener det er et behov for litteratur som gir tillitsvalgte og organisasjonsarbeidere konkrete verktøy.
– Hvis ikke folk vet hvordan de skal drive organisasjonene sine, så blir de heller ikke deltakere på ordentlig. Det å være medlem skal ikke bare bestå i å betale kontingent, gå på et møte, bli begeistret og klappe. Du skal være med på beslutningene. Det er jo det vi vil med demokratiet, sier Bals.
ENGASJERE: Dagens nordiske arbeidstakere trenger å føle hva det vil si å kjempe for noe, mener danske Esben Nöel Hjort (t.v.). Han og Jonas Bals mener fagbevegelsen må bli flinkere til å få medlemmene til å delta aktivt.
Sissel M. Rasmussen
Relasjoner og sak engasjerer
Mer fellesskap og mindre byråkrati. Det er hva fagforeningene trenger nå, skal vi tro den danske forfatteren. I boka beskriver Hjort hvordan relasjoner og fokus på konkrete saker gjør folk mer engasjert. I motsetning til å skulle overbevise dem med abstrakte idealer og teori.
– Jeg tror det er veldig vanskelig å forklare hva en fagforening er. Vi må få folk til å merke hva det vil si å kjempe for noe, sier Hjort.
Da vil de også se verdien av fellesskapet tydeligere, mener han.
Selvgjort er velgjort
Noen fagforeninger er mest opptatt av å verve medlemmer med premier eller ulike medlemsfordeler, skriver Hjort. Andre kan ha fokus på å rekruttere folk rundt enkeltsaker, uten nødvendigvis å trekke dem med i arbeidet. Alle disse kan kanskje skaffe seg mange medlemmer. Men det er ikke sikkert de blir spesielt engasjerte, ifølge forfatteren.
Isteden mener han flere burde jobbe som «organiserende fagforeninger». Disse er ikke bare opptatte av å få nye medlemmer, men også av å få folk med på å gjøre noe.
I boka forklarer han hvorfor denne måten å drive fagforeningsarbeid på fungerer. Han illustrerer det med den såkalte Ikea-effekten. Den går ut på at vi setter større pris på noe vi har vært med og bygge selv, sammenlignet med noe som andre har ordnet for oss. Enten det gjelder en Ikea-hylle eller bedre vilkår på jobb.
Tøffere å være tillitsvalgt
Vervet som tillitsvalgt kan oppleves tøffere i dag enn for bare noen år siden. Det tror både Bals og Hjort. Holdningen til fagforeninger og hardere konkurranse i flere bransjer kan være noe av forklaringen, ifølge Bals. I tillegg til at mange virksomheter har blitt mer profesjonalisert, med egne jurister.
– Der du før forhandlet med sjefen, kommer det en advokat i tillegg. Da må fagbevegelsen ruste opp de tillitsvalgte til å kunne snakke advokatspråket. Men hvis de bare gjør det, graver vi vår egen grav. Vi må holde fast på at dette også handler om forhandlinger og medlemsdemokrati, ikke bare juss, sier Bals.
Profesjonaliseringen på både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden har gjort at fagforeningene har beveget seg bort fra kjerneoppgaven, mener Hjort.
– Vi har selv vært med på å ta ifra medlemmene muligheten for å løse ting på arbeidsplassen. Nettopp fordi vi har satt så mange ting i system, sier han.
Derfor slår han nå slå et slag for godt, gammeldags fagforeningsarbeid.
cathrine@lomedia.no
