martin@lomedia.no
– Jeg ble veldig provosert og fornærmet. Jeg ble helt varm inni meg. Du har sikkert kjent på en slik følelse over ting som er urettferdig. Det var den følelsen, forteller Jennie Zhi Dalseide.
I januar 2022 sendte Jennie Zhi Dalseide en åpen jobbsøknad til fiskeslakteriet Sotra Fiskeindustrier i Øygarden kommune utenfor Bergen. Hun gikk på videregående skole, var 18 år og ønsket seg en sommerjobb.
Dalseide hadde hørt om andre ungdommer som fikk jobb der, og at de tjente bra.
– Jeg skrev at jeg hadde arbeidserfaring, at jeg var pliktoppfyllende og at jeg likte å fylle fritiden med noe meningsfylt, sier hun.
En gutt i klassen fikk jobb
En dag i april satt Jennie Zhi Dalseide i kantina på skolen. Da fikk hun høre at en gutt i klassen hadde fått jobb på fiskeslakteriet. Samme type jobb som Dalseide hadde søkt på.
Dalseide ringte Sotra Fiskeindustri og lurte på hvorfor gutten i klassen fikk jobb og ikke hun?
Til svar fikk hun at det var fordi arbeidsoppgavene besto i å løfte tunge fiskekasser, hevder Dalseide.
I sakspapirene fra Diskrimineringsnemnda står det at partene er uenige om innholdet i telefonsamtalen.
– Jeg husker ikke spesifikt om han sa det var fordi jeg var jente, men jeg oppfattet at det var det han mente, sier Dalseide.
I mai fikk hun en endelig mail fra fiskeslakteriet om at de ikke kunne tilby henne jobb den sommeren.
Forbudet mot å diskriminere
Likestillings- og diskrimineringslovens § 6 fastslår at det er forbudt å diskriminere på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene.
Forbudet gjelder både direkte og indirekte diskriminering.
Kilder: Arbeidstilsynet, LDO
Klaget til Diskrimineringsnemnda
Jennie Zhi Dalseide klagde saken sin inn til Diskrimineringsnemnda.
Da saken var oppe i nemnda, mente Sotra Fiskeindustri at de ikke diskriminerte på grunn av kjønn.
De argumenterte blant annet med at arbeidet besto i tunge løft av fiskekasser på mellom 20 og 25 kilo.
Arbeidets karakter gjorde det saklig å skille mellom menn og kvinner, argumenterte fiskeslakteriet.
Fikk 10.000 kroner i oppreisning
Jennie Zhi Dalseide møtte nemnda og Sotra Fiskeindustri i et videomøte.
Etter møtet gikk det seks uker før Diskrimineringsnemnda fattet vedtak i saken. De slo fast at Sotra Fiskeindustri diskriminerte Jennie Zhi Dalseide på grunn av kjønn og tilkjente henne en oppreisning på 10.000 kroner.
«I dette tilfellet er det tale om fysisk krevende arbeid i form av kontinuerlig løfting av tunge fiskekasser. Om en arbeidstaker behersker slike arbeidsoppgaver, beror på den enkeltes fysiske styrke og utholdenhet. Dette er fysiske kvalifikasjonskrav som utvilsomt kan oppfylles av begge kjønn, og ikke egenskaper som bare besittes av mannlige søkere», skriver nemnda.
Nemnda viser til at Dalseides søknad ble avslått uten at det ble gjennomført intervju eller en samtale som kunne avdekket hennes forutsetninger for å mestre arbeidsoppgavene.
– Det ga meg en syk mestringsfølelse og stolthet over at jeg klarte å lage rettferdighet for min egen del. Og det var gøy med pengene også, sier Jennie Zhi Dalseide.
Vil følge regelverket
Trond Helge Nyegaard, daglig leder i Sotra Fiskeindustri, skriver i en e-post at «Sotra Fiskeindustri har et utstrakt fokus på at virksomheten skal opptre i tråd med gjeldende regelverk – både under ansettelsesprosesser og i arbeidshverdagen til den enkelte».
Ut over det ønsker han ikke å gi noen ytterligere kommentarer til saken.
Diskrimineringsnemnda
Behandler saker om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse.
Det er gratis å få en sak avgjort av nemnda.
Den ansatte kan klage selv, eller be en tillitsvalgt representere seg i en klagesak til nemnda.
Gjennomsnittlig saksbehandlingstid er nå 226 dager.
Kilde: Diskrimineringsnemnda.no
