Deltidsansatte André Kaldal (27) har ufrivillig jobba i lave stillingsprosenter på Coop Obs Bygg Tune i Sarpsborg. I 2022 blei han ansatt i en 10 prosent stilling, men i praksis jobba han mye mer.
I løpet av tre år jobba Kaldal 2.846 timer utover stillingsbrøkene sine, har LOs advokater regna ut. Nå krever han 328.677 kroner i overtidsbetaling og feriepenger for timene.
– Med en lav stillingsprosent, visste jeg aldri hvordan neste uke kom til å se ut. Både fritida og inntekta var veldig uforutsigbar. Jeg er et eksempel på et mye større problem i arbeidslivet, sier Kaldal til LO-Aktuelt.
Norsk lov og praksis sier nemlig at deltidsansatte ikke skal få overtidsbetalt før de har jobba mer enn en full stilling. Før det er det såkalt merarbeid som kun gir vanlig timelønn.
Dette kan det nå bli endring på. Fagbevegelsen mener at deltidsansatte blir ulovlig diskriminert fordi de må jobbe like lenge som fulltidsansatte for å få overtidsbetalt.
– Vi kjemper mot 80 års praksis, sier LO-advokat Lornts Nagelhus til LO-Aktuelt.
Diskriminering?
Det er to ferske EU-dommer som har gjort spørsmålet om deltidsansatte skal ha overtidsbetalt, aktuelt i Norge. I to tyske saker har de slått fast at deltidsansatte blei ulovlig diskriminert fordi hel- og deltidsansatte hadde samme terskel for å få overtidsbetalt.
EUs deltidsdirektiv sier at det er ulovlig å forskjellsbehandle deltidsansatte fra heltidsansatte, med mindre det kan forsvares med «objektive grunner». Direktivet er tatt inn i norsk rett.
I slutten av januar møtte Handel og Kontor-medlem Kaldal arbeidsgiveren Coop Øst i Søndre Østfold tingrett. Det er sannsynlig at saken går helt til Høyesterett. Dommen kan endre hverdagen for de over 700.000 deltidsansatte i Norge.
– Den eneste forskjellen i arbeidsforholdet til Kaldal og en fulltidsansatt kollega, er at han har en lavere stillingsprosent, sa LO-advokat Nagelhus i Søndre Østfold tingrett.
Coop Øst er medlem av Virke. Virkes advokater mener at Kaldal ikke har blitt behandla dårligere enn de heltidsansatte. Et av deres hovedargumenter er at Coop har fulgt både arbeidsmiljøloven og tariffavtalens regler om overtid, altså den vanlige praksisen i Norge.
– Slik arbeidsgiver ser det, er det ikke mulig å tolke seg bort fra en klar lovbestemmelse, sa Virke-advokat Ida Blomquist i retten.
Dette sier loven
Arbeidsmiljøloven § 10–6.
Overtid:
(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.
I forarbeidene til loven, Ot.prp. nr. 49 (2004–2005), står det:
«De som arbeider deltid eller har redusert arbeidstid, har som i dag ikke rett til overtidsgodtgjørelse før arbeidsinnsatsen overstiger alminnelig arbeidstid. Det samme gjelder for de som har en kortere tariffbestemt arbeidstid enn lovens alminnelige arbeidstid. Tariffavtaler kan imidlertid inneholde andre bestemmelser.»
Flere saker
LOs mål er å tvinge arbeidsgiverne til å ansatte flere i høyere stillinger. En rapport fra Oslo Economics i 2024 slo fast at man har rundt 30.000 årsverk i reserve dersom folk i ufrivillige deltidsstillinger fikk økt stillingene sine.
– Vi opplever at arbeidsgiverne bruker lave stillingsbrøker for å være mer fleksible. Men det er en ulempe for arbeidstakerne å ikke vite hvor mye de skal jobbe eller får i lønn, sier Fagforbundet-advokat Tina Nordstrøm.
Også helsefagarbeider og Fagforbundet-medlem Therese Strand (45) har møtt arbeidsgiveren sin, Sykehuset Innlandet HF, i Hedmarken og Østerdalen tingrett. Hun har også jobba mye utover stillingsbrøken sin uten å få overtidsbetalt. Spørsmålet er det samme som i Kaldal-saken: Har hun blitt ulovlig diskriminert fordi hun var deltidsansatt?
– Jeg vil kjempe for at flere skal få hundre prosent stilling, sier hun til Fagbladet.
LO-advokatene Lornts Nagelhus og Andreas van den Heuvel har ført sakene til både Strand og Kaldal for retten. Da LO-Aktuelt gikk i trykken, hadde ikke tingrettene kommet med sine dommer.
Medlemmer i flere andre forbund, både i og utafor LO, planlegger også å ta arbeidsgiverne sine til retten i lignende saker.
RETTSSAK: André Kaldal og LO-advokatene møtte Coop Øst og Virkes adokater i Søndre Østfold Tingrett.
Herman Bjørnson Hagen
Danmark og Sverige
Spørsmålet om deltidsansatte skal få overtidsbetalt har også blitt diskutert i Sverige og Danmark. I Sverige har fagbevegelsen forhandla fram at deltidsansatte skal ha overtidsbetalt gjennom tariffavtalene.
I Danmark har spørsmålet blitt behandla i «faglig voldgiftsrett», som ligger under den danske arbeidsretten, etter krav fra partene i arbeidslivet. Avgjørelsen kom tidlig i februar. Her slår danske høyesterettsdommere fast at det er ulovlig diskriminering å ikke betale overtid for mertid. Dette blir viktig når de norske rettssakene kommer høyere i rettssystemet:
– De danske avgjørelsene vil være rettskilder av stor vekt. Jeg ser ingen grunn til at deltidsansatte skal behandles annerledes i Norge enn i Danmark, skriver LO-advokat Nagelhus i en e-post til LO-Aktuelt.
Poenget med deltidsdirektivet er at deltidsansatte skal behandles likt på tvers av EU/EØS-landa.
– Dersom den norske retten kommer til at dagens praksis er ulovlig, trur du det vil komme en rekke etterbetalingskrav fra deltidsansatte?
– Dansk Industri, tilsvarende NHO her hjemme, har akseptert voldgiftsrettens avgjørelse. De danske fagforeningene er forberedt på det vil komme en rekke krav. Det er grunn til å tru at det også i Norge vil bli fremsatt en rekke krav, skriver Nagelhus.
Den norske regjeringa har satt ned et lovutvalg, der partene i arbeidslivet er med, som ser på hvordan EU-dommene skal innarbeides i norsk lov. Utvalget skal levere sin utredning i september 2025.
Arbeidsgivernes syn
Arbeidsgiverorganisasjonene Virke, KS, NHO og Spekter mener at deltidsansatte ikke har rett på overtidsbetaling, og vil beholde praksisen som i dag. Hovedbekymringa deres er at folk vil velge deltid framfor heltid fordi det vil lønne seg økonomisk å ta ekstravakter.
I 2024 jobba deltidsansatte i norske fylker og kommuner rundt 11.500 årsverk utover stillingsbrøkene sine, ifølge KS. De har anslått at det kan koste kommunesektoren mellom to og tre milliarder kroner dersom alt dette skal betales som overtid.
Arbeidsgiverne mener også at dersom de norske dommerne kommer til at deltidsansatte blir ulovlig diskriminert, kan man forsvare forskjellsbehandlinga med objektive grunner, slik deltidsdirektivet åpner for. Langvarig arbeid med heltidskultur er et argument for å beholde dagens praksis, mener arbeidsgiverne. Dette synet har også arbeidsgivernes advokater argumentert for i rettssakene. Arbeidsgiverne har støtte i en selvbestilt rapport fra advokatfirmaet Lund og Co. som sier at den norske praksisen kan forsvares.
Den danske dommen understreker at heltidskultur ikke er et godt nok argument for å tillate forskjellsbehandling.
