cathrine@lomedia.no
De fleste håper på sol og varme i sommerferien. Men skal du jobbe i sommer, kan klassisk, norsk sommervær kanskje være å foretrekke. I alle fall for noen typer jobber.
– Her i Norge er vi ikke bortskjemt med så mange varme dager. Derfor er mange bygg uten kjøleanlegg, sånn at man opplever at temperaturen blir ubehagelig høy på sommeren, sier Vigleik M. Aas, leder for Arbeidstilsynets svartjeneste.
Ingen absolutt grense
Hva som oppleves som ubehagelig varmt, vil variere litt fra person til person. Kvinner trives ofte med litt høyere temperatur enn menn. Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen er under 22 grader ved fysisk lett innearbeid i perioder med behov for oppvarming. Videre anbefaler de å unngå temperaturer under 19 grader eller over 26 grader.
Men det finnes ingen absolutt grense for hvilken temperatur som er tillatt på en arbeidsplass. Det betyr ikke at arbeidsgiver kan la være å bry seg om hvor varmt det er på jobben. For én hovedregel trumfer alt annet når det gjelder arbeidsmiljøet: Det skal hele tiden være fullt forsvarlig.
Regler om temperatur
Det finnes ingen lover eller regler med faste temperaturgrenser.
Arbeidstilsynet anbefaler temperatur under 22 grader for fysisk lett innearbeid i perioder med behov for oppvarming.
De anbefaler å unngå temperaturer under 19 grader eller over 26 grader.
Arbeidsmiljøet skal hele tiden være fullt forsvarlig. Derfor må det også vurderes om temperaturen gjør arbeidet forsvarlig å utføre, om det holder å sette inn tiltak eller om arbeidet må stanses.
Kilder: Arbeidstilsynet, Vigleik M. Aas
Er det forsvarlig?
Når temperaturen begynner å krype oppover gradestokken, har arbeidsgiver dermed plikt til å vurdere om det fortsatt er forsvarlig å utføre arbeidet på samme måte som før.
– Denne vurderingen bør løses sammen med representanter for de ansatte, først og fremst med verneombudene. De må vurdere situasjonen og hvilke tiltak som kan fungere. Og da er det jo bare fantasien som setter grenser, sier Aas.
Når det er varmt rundt oss, blir vi lettere trøtt og har vanskeligere for å konsentrere oss. Det vil gjøre at vi blir mindre effektive på jobb, sier Aas.
– Er det snakk om kritisk konsentrasjonsarbeid hvor feil kan være fatale, må vi vurdere forsvarligheten ekstra nøye, og finne tiltak som gjør at belastningen på de ansatte ikke blir så stor at vi risikerer at noen gjør feil, sier han.
Dette kan hjelpe i sommervarmen på jobb
Sjekk om ventilasjonsanlegget har kjøling som kan skrus på, og at anlegget fungerer som det skal.
Vifter kan også hjelpe innendørs.
Flytt utstyr som avgir varme.
Ha utvendig solavskjerming.
Lag et eget pauserom med kjøling der de ansatte kan kjøle seg ned noen minutter.
Legg en våt klut inni hjelmen for å kjøle ned hodet, dersom du må bruke hjelm på jobb.
Ta hyppige drikkepauser. Arbeidsgiver skal sørge for nødvendige pauser og
tilgjengelig drikke.
En isbitmaskin gir mulighet for iskald drikke.
Kilder: Vigleik M. Aas, Arbeidstilsynet
Produksjonen blir lavere
Blir det voldsomt varmt, og du ikke har god nok mulighet til å kjøle deg ned, kan varmen i seg selv også være helsefarlig. Men lenge før det går så langt, blir vi mindre produktive når vi skal utføre arbeidsoppgaver.
– Det er ikke nødvendigvis uforsvarlig å jobbe i 27 grader. Men produksjonen vil garantert være lavere enn under en idealtemperatur. Og det er veldig få arbeidsgivere interessert i, påpeker Aas.
Tormod Ytrehus
Kan du dra hjem?
Hver sommer får svartjenesten til Arbeidstilsynet spørsmål fra varme arbeidstakere som lurer på om de kan gå hjem fra jobb. Svaret fra Aas er nei. Det kan du ikke uten videre. Men i helt spesielle tilfeller hvor det ikke har vært mulig å få til et forsvarlig arbeidsmiljø, kan verneombudet bestemme at arbeidet må stanses. Da har de ansatte krav på lønn for den tiden de skulle vært på jobb, fram til de eventuelt blir permittert.
I slike tilfeller står arbeidsgiver fritt til å be arbeidstakerne om å heller jobbe hjemmefra, dersom det er mulig. De ansatte kan også bli satt til andre arbeidsoppgaver enn de vanligvis pleier å utføre.
– Og de er man forpliktet til å gjøre, sier Aas.
Snakk sammen
Alle ansatte har plikt til å si ifra dersom noe ikke er som det skal være på jobb. Opplever de at det er ubehagelig varmt på arbeidsplassen, skal det spilles inn til enten leder, verneombud eller tillitsvalgt.
– Og hvis vi har erfaringer fra i fjor om at sommeren ble varm, så er nå tida for å ta en dialog om hva vi kan gjøre av tiltak på forhånd. Slik at vi slipper å ta diskusjonen bokstavelig talt opphetet.
